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打造卓越團隊?共筑長江健康夢—2020年度中高層干部訓練營開班儀式暨“絢星”年度表彰大會
來源: | 作者:人力資源部 | 發布時間: 2020-04-03 | 244 次瀏覽 | 分享到:
      

      為了激勵中高層干部學習培訓的熱情,4月2日,長江潤發海靈藥業2020年度中高層干部訓練營開班儀式暨“絢星”年度表彰大會在綜合樓507會議室隆重召開。海靈藥業、新合賽、西藏貝斯特、上海益威等各公司高管、各部門中層人員、絢星年度獲獎個人及部門參加了本次會議。

      會上,長江潤發海靈藥業執行總裁、長江潤發海靈藥業管理學院院長陸一峰發表重要講話,首先陸總祝賀中高層干部訓練營開班,并祝賀“絢星”獲獎的個人與團隊。隨后指出全球經濟受這次疫情的沖擊,不僅需要我們去思考全球化經濟是否還是適用于將來的大環境,同時我們也要去思考,我們自身現有的知識層次和知識體系是否能夠適應社會的后期發展。一直以來,公司都非常重視人才隊伍和中高層隊伍的建設工作,每年都邀請了專家前來授課,引進現代管理理念,學習現代管理知識與方法,實行開放式、素質化教育與培訓。今天,我們管理學院正式推出針對中高層的系統培養計劃,充分說明了公司對中高層隊伍建設的重視、對人才的關心與培養、對公司事業和個人發展的高度負責。大家要珍惜每一次的培訓機會,意識到學習的重要性,并高質量地完成學習培訓任務,真正做到學有所思、學有所悟、學有所獲。最后,陸總宣布2020年度中高層干部訓練營正式開班。

      會上,主持人對中高層干部訓練營展開了四方面的介紹:項目背景、項目設計、激勵機制和開班宣言。首先解釋了為什么去開展“干部訓練營”以及從中可以得到哪些方面的收獲。其次,公司發展和市場變化,也需要我們與時俱進、不斷學習。隨后將本次中高層干部訓練營的學習培訓內容細化,分階段去實施開展。訓練營的學習成果也有相應的激勵機制,從而促使中高層干部積極參與學習培訓。最后,在主持人的帶領之下,全體人員一起大聲宣讀本次中高層干部訓練營的開班宣言。

開班儀式結束后,緊接進行“絢星”2018-2019年度表彰,學習標兵代表林麗娜發表獲獎感言,她表示借助長江潤發海靈藥業管理學院這個平臺學習,深切體會到“書山有路勤為徑,學海無涯網作舟”的道理,并和大家分享了兩個觀點,第一點:合理利用時間,提高學習效率,學習的知識及技能要學以致用;第二點:學習樂在其中,要學會享受學習的過程。學習不僅提高了工作效率,也讓生活變得更加充實。

      學習標兵及金牌學習團隊代表蘇光學也分享了自己的心得,他在講話中提到很榮幸能代表臨床部分享部門的學習情況,同時也很感謝公司能提供這樣的學習平臺。他強調在這個學習平臺,首先要找到自己感興趣的知識課程;其次是根據個人的工作情況,找到能夠提升自己工作技能的學習課程;最后要不斷地拓展自己在其他領域的知識。

      2020年是中高層干部訓練營的開班,也是中高層干部系統學習的元年,長江潤發海靈藥業管理學院會持續開展中高層系列主題培訓,同時也會對學習成果的跟進,貫徹公司開展學習培訓的目的。希望每個人都能在學習培訓中不斷優化自我,能夠系統的去學習,更希望能夠帶領身邊的同事一起學習,在公司營造高漲的學習熱潮,伴隨著公司不斷前行。

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